計画目標
年次有給休暇の
取得率80％を目指す。
対策と実施時期
2024年4月～
- 時間単位を含む、有給休暇取得率を社内webで開示する。
2025年4月～
- 取得率の低い部署について、課題を抽出し、問題解決に向け施策を検討、実施し目標達成を目指す。
ノー残業デー
【月2回以上】【全部署100％実施】を
目指す。
対策と実施時期
2024年4月～
- 部署ごとの取得状況を社内webで開示する。
- 未達部署へのフォローアップを実施する。
2025年4月～
- 継続して実施達成している部署について、月3～4回実施を検討する。
2026年4月～
- 残業時間部署別実績をまとめ、1ヵ月の残業時間を全社平均10時間以下を目指す。
男性育児休業
取得率30%以上を目指す。
対策と実施時期
2024年4月～
- 育児休業制度の内容を社員に再度周知を行う。
2025年4月～
- 男性育児休業取得率（2024年度）を社内webで開示する。
- 取得利用者の事例を紹介し、対象者への取得を促す。
女性が活躍できる
環境整備と職域拡大を目指す。
・配置状況80％以上（2024年4月時点41/51部署）の達成
対策と実施時期
2024年4月～
- 既に配属されている女性社員へヒアリングを行い、課題を把握する。
- 安心して出産できるよう、社員へのサポート体制を構築する。
2025年4月～
- 把握した課題解決に向け、施策を検討、実施する。
健康経営推進施策
1.生活習慣病予防対策
具体的な取り組み
- ・定期健康診断受診（2024年度実績：100％達成）
- ・保健指導案内・全員の受診（目標達成率：100％）
- ・健診後の再検査受診（目標達成率：100％）
- ・経営層の参加する会議で計画策定・実施・調査審議
- ・ウォーキングイベントの実施と評価・分析（歩行習慣化の促進）
- ・健康相談窓口（社内・社外）の設置
- ・毎朝のラジオ体操
3.その他共通する対策
具体的な取り組み
- ・従業員や家族の健康増進および交流を目的としたイベント開催（家族工場見学会）
- ・職場環境の改善（コミュニケーション・休憩スペース、分煙休憩室、社長食事会など）
- ・スポーツ活動支援（部活動補助、各種マラソン大会への参加・支援など）
- ・インフルエンザワクチン接種費用補助
- ・感染症予防対策
- ・社内広報（社内報、社長だより、ニュースレター等）での健康増進および健康経営への取り組み記事掲載
- ・「さん」付け運動展開中
- ・ノー残業day設定
SDGsへの取り組み
ワークライフバランスと健康経営
品質・環境への取り組み
カーボンニュートラルへの取り組み
地域との関わり
