2024年4月～

• 時間単位を含む、有給休暇取得率を社内webで開示する。

2025年4月～

• 取得率の低い部署について、課題を抽出し、問題解決に向け施策を検討、実施し目標達成を目指す。

2024年4月～

• 部署ごとの取得状況を社内webで開示する。
• 未達部署へのフォローアップを実施する。

2025年4月～

• 継続して実施達成している部署について、月3～4回実施を検討する。

2026年4月～

• 残業時間部署別実績をまとめ、1ヵ月の残業時間を全社平均10時間以下を目指す。

2024年4月～

• 育児休業制度の内容を社員に再度周知を行う。

2025年4月～

• 男性育児休業取得率（2024年度）を社内webで開示する。
• 取得利用者の事例を紹介し、対象者への取得を促す。

2024年4月～

• 既に配属されている女性社員へヒアリングを行い、課題を把握する。
• 安心して出産できるよう、社員へのサポート体制を構築する。

2025年4月～

• 把握した課題解決に向け、施策を検討、実施する。